Ako dlho môže trvať pracovný pomer na dobu určitú? Koľkokrát ho možno uzatvoriť opakovane u jedného zamestnávateľa? A ochráni vás pred skončením pracovného pomeru na dobu určitú tzv. PN-ka? Odpovede na uvedené otázky z praxe nájdete v našom článku.

Dohodnutá doba pracovného pomeru nemusí vždy vyplývať zo zmluvy

Vymedzenie dĺžky trvania pracovného pomeru neurčuje vždy len vaša pracovná zmluva. Na jej posúdenie môže mať vplyv viacero skutočností.

O pracovný pomer na neurčitý čas môže ísť v prípadoch, keď:

• zmluva (alebo dodatok) výslovne uvádza, že sa dojednáva na dobu neurčitú,
• zmluva neobsahuje vôbec nijaký údaj o dobe jeho trvania,
• pracovný pomer nebol dohodnutý písomne,
• bol síce dojednaný pracovný pomer na dobu určitú, ale stalo sa tak v rozpore s podmienkami jeho dojednania alebo
• došlo k zmene pracovného pomeru na dobu určitú na pracovný pomer na dobu neurčitú priamo zo zákona (viď nižšie).

Pracovný pomer na dobu určitú naopak výslovnú dohodu o jeho trvaní vyžaduje. Táto môže byť formulovaná napríklad:

• stanovením konkrétneho dátumu, kedy pracovný pomer končí (napr. do 31.12.2025),
• vymedzením časového obdobia, počas ktorého má pracovný pomer trvať (1 rok),
• popisom okolností, ktoré ovplyvňujú trvanie pracovného pomeru (typicky počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky zamestnanca, ktorý má byť zastúpený)