Čo sa stane, keď sa vaše právo na prevenciu choroby z povolania stretne s materskou dovolenkou či inými prekážkami v práci? Odpoveď na uvedenú otázku poskytol Najvyšší súd. 

Kedy má zamestnanec nárok na rekondičný pobyt?  

Nárok na rekondičný pobyt sa spája s výkonom prác, ktoré môžu negatívne ovplyvniť vaše fyzické či psychické zdravie; konkrétne ide o práce, ktoré regionálny úrad verejného zdravotníctva (RÚVZ) zaradil do 3. a 4. kategórie.  

Rekondičný pobyt vám však nemusí zamestnávateľ zabezpečiť vtedy, ak by z hľadiska prevencie poškodenia vášho zdravia nebol účelný. Podľa zákona rekondičný pobyt nemá dostatočný zmysel, ak v práci čelíte nasledujúcim rizikovým faktorom: 

- faktory spôsobujúce vznik profesionálnej kožnej alergie, 

- biologické faktory, 

- elektromagnetické žiarenie, 

- ultrafialové žiarenie, 

- infračervené žiarenie, 

- laser.  

V uvedených prípadoch má byť zamestnancovi poskytovaná iná účinná ochrana (napr. špecifické ochranné pomôcky či odevy).   

Rekondičný pobyt sa absolvuje opakovane 

Rekondičný pobyt vám zamestnávateľ musí zabezpečiť v stanovených časových intervaloch. Tieto vyplývajú z nasledujúcej tabuľky: